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根据《湖北省属高校中层干部选拔任用工作办法（试行）》（鄂组办〔2015〕14号）文件精神，结合中层副职岗位空缺情况和工作需要🫅🏽，经杏彩党委研究决定，启动部分中层副职空缺岗位选拔任用工作。现将有关事项通知如下®️：

一、选拔方式

中层副职提任采取竞争上岗方式进行🛢。其中👨‍👨‍👧，专业技术岗进行定向竞岗，专职管理岗进行不定向竞岗。

二、岗位与职数

（一）专业技术岗2个

财务处副处长1名

艺术与传媒系副主任1名

（二）专职管理岗5个

党政办副主任兼宣传部副部长1名

组织人事处副处长1名

纪委办公室副主任、监察处副处长兼审计处副处长1名

学工部（处）副处长1名

教务处副处长1名

三👶🧙🏻‍♀️、任职资格条件

（一）任职条件

具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定的基本条件，同时符合以下基本要求⚓️：

1.全面贯彻党的教育方针，坚持立德树人。

2.热爱教育事业🔇，熟悉教育和办学规律，了解教学科研工作📀，具有较强的组织领导和管理能力，强烈的事业心和责任感，坚持原则，敢于担当，勤勉尽责，能够全身心投入工作🦫，实绩突出🔺。

3.具有良好的师德师风和职业操守🩳，严于律己，清正廉洁，群众威信高。近年来，未受到党纪政纪处分或组织处理🏌🏼‍♀️。

（二）任职资格

1.具有五年以上工龄。

2.近3年（工作满1年不足3年的以实际年份为准）年度考核合格及以上。

3.提任专职管理岗的中层副职👨🏼‍🦲，应当在下一级岗位（正科级岗位）工作三年以上；提任到院系专业技术岗的中层副职应当具有高级专业技术职务，提任到财务处专业技术岗的中层副职应当具有会计系列中级及以上专业技术职务💙。

4.具有大学本科及以上文化程度👐🏼。

5.年龄应至少能够任满一个任期(四年)👇🏼。

6.具有正常履行职责的身体条件🚵🏽‍♀️🦸🏼‍♂️。

7.符合有关法律法规章程规定的资格要求。提任党的领导职务的，必须是中共党员，并具有三年以上党龄。

8.年龄及任职时间等计算截止时间为2023年6月30日。

四、选拔范围

全院范围内产生

五👯、选拔程序

（一）个人报名🫳。符合资格条件且有意愿参加选任的人员填写《中层副职空缺岗位竞岗报名表》（附件1）🤤、《近五年重点工作业绩清单》（附件2）、《干部信息登记表》（附件3）👩🏼‍🦱，签订《遵守干部选拔任用工作纪律承诺书》（附件4）💆‍♀️，并于6月24日（星期六）下午5:00前将纸质档送交组织人事处（行政楼303室），电子档发送至邮箱：wtkyzzb@163.com，逾期视为自动放弃。

院系专业技术岗位的中层副职❓，按专业技术职务进行管理，享受双肩挑课时减免政策，任职经历视同基层管理工作经历。

专职管理岗和专业技术岗不得兼报♣︎。填报专职管理岗的，可以填报两个具体岗位意向👨‍🦰；填报专业技术岗的，只能填报一个具体岗位意向🖥。

（二）资格审查🍨。成立中层副职竞聘人员报名资格审查领导小组𓀄，对报名人员的任职条件与资格👼🏿😙、个人履历进行审查🕙🕸。

（三）能力素质测试。实行定向竞岗的，每一职位参加竞岗人数应不少于3人；实行不定向竞岗的，实际参加竞岗人数与竞岗职位数的比例一般不低于2:1。达不到竞岗人数或比例要求的😨，取消或按比例核减竞岗职位🦋，采取组织选拔的方式选任🔸。

能力素质测试分为笔试和面试两个环节🧓🏼。实行不定向竞岗的，先进行笔试，并根据笔试成绩，从高分到低分取前80%（以参加笔试人员总数为基数，四舍五入取整数）的人员进入面试；面试采取述职竞岗和现场答题方式进行，评委会由杏彩领导🫲🏻🥹、本部派往中层干部🌞🫚、杏彩体育科技杏彩教师代表和院外专家组成（不少于11人），采取百分制量化计分，得分按“去掉一个最高分🫸，一个最低分后的平均分”计算👨🏼‍🦳。笔试和面试均按照百分制计分，笔试得分占40%，面试得分占60%。

（四）民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐。先进行谈话调研推荐🧏🏽‍♂️🧢，后进行会议推荐🦢。其中，专业技术岗为定向推荐👨‍⚕️，专职管理岗为不定向推荐🤽🏽‍♂️。

1.谈话推荐范围：杏彩领导👨🏽‍🦲、中层正职干部、副高以上教师代表、其他有关人员𓀚。

2.会议推荐范围：杏彩领导🤍、中层干部、副高以上教师代表、民主党派人士🏟、其他有关人员。

民主推荐按百分制计分，民主推荐得分＝（谈话推荐得推荐票数/参加谈话推荐人数）＊60＋（参加会议推荐得推荐票数/参加会议推荐人数）＊40。

（五）确定考察对象🍵。杏彩党委根据能力素质测试和民主推荐综合得分（能力素质测试得分占60％、民主推荐得分占40％），结合岗位需要🙇‍♂️，对实行定向竞岗的，按照竞岗人员与职位数2:1的比例差额确定考察对象；对实行不定向竞岗的，按照竞岗人员与职位数1.5:1的比例差额确定考察对象。

政治不合格、纪律规矩意识不强，在教育教学和管理活动中贯彻执行党的教育方针不力🤸🏿‍♀️、偏离社会主义办学方向，师德师风存在问题或者有学术不端行为受到查处，有伪造学历学位、奖励证书𓀁🧑‍🤝‍🧑、档案材料等行为受到责任追究，以及具有其它有关政策规定明确限制情形的😫，不得列为考察对象🤵🏿‍♀️。

（六）组织考察。 杏彩成立考察组，依据任职资格条件和岗位职责要求，采取个别谈话📦、同考察对象面谈等方式，全面了解考察对象的德🆔、能🗞、勤、绩、廉表现，实事求是💥★、客观准确地作出评价。

组织考察前，应进行干部人事档案审核♘，重点审核“三龄两历一身份”，对按照有关规定需要进行个人有关事项报告核查的考察对象⚠️，核查个人有关事项报告情况🧟‍♀️。查核通过者，再进行组织考察。

考察结束后🧲，考察组综合考察情况，形成书面考察材料🐐。组织人事处综合考察情况及平时了解掌握的情况⚰️，研究提出任用建议方案👨‍💻，提请党委研究🤹🏽。

（七）确定拟任人选。党委讨论决定拟任人选。

（八）任前公示💄👨‍🔬。公示期不少于五个工作日。

（九）任职🫱🏻。开展任前谈话、印发任免文件、任职宣布、工作交接等工作。提拔担任非选举产生的中层职务🎂🫅🏻，试用期为一年🚫。

六⚈🥕、纪律要求  

本次干部选任工作严格落实“十个严禁、十个一律”要求，切实做到按原则办事🧜🏻‍♂️🎣、按制度办事🏂🏿、按程序办事，营造风清气正的选人用人环境👨🏿‍🔬𓀗。杏彩纪委办公室、监察处对本次选拔任用工作实行全程监督，坚决整治各种形式的拉票等违纪行为，对违反组织人事纪律者，将依照党纪、政纪严肃处理。

组织人事处电话：027-81303338

电子邮箱：wtkyzzb@163.com

纪委办公室电话🧅：027-81300868

电子邮箱🧓🏿：wtkyjiancha@8sysg.cn

附件♿️👶🏿：1.《中层副职空缺岗位竞岗报名表》

2.《近五年重点工作业绩清单》

3.《干部信息登记表》

4.《遵守干部选拔任用工作纪律承诺书》

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2023年6月21日